Легкий способ изменить свою жизнь за 30 дней

30-дневный марафон
30-дневный марафон

Наверняка каждый из нас хотя бы раз в жизни пытался бросить какую-то вредную привычку или же завести полезную. И в большинстве случаев неудачно. Если это о вас, попробуйте еще один, вполне рабочий вариант.

Читать дальше

Как мотивировать сотрудников?

В прошлом посте я опубликовал рейтинг мотиваторов и демотиваторов. Сегодня хочу поделиться с вами инструментами мотивации с тренига по личностному росту и мотивации от BogushTime.

Читать дальше

Рейтинг мотиваторов и демотиваторов

Как думаете, какие факторы мотивируют нас эффективней работать и добиваться лучших результатов? Зарплата, признание, что еще?

Гадать бессмысленно. Ведь еще в средине прошлого века американский психолог Фредерик Герцберг провел исследование и расставил все точки над «i».

Ученый разделил все факторы на мотиваторы и демотиваторы (см. график ниже).

Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Двухфакторная теория мотивации Герцберга

Теория Герцберга основывается на основных потребностях человека. В результате многочисленных экспериментов, Герцберг пришёл к выводу, что существуют две основные категории факторов: удерживающие людей на работе и те, которые помимо этого еще и мотивируют нас.

Факторы, удерживающие на работе (чаще всего называются гигиеническими факторами) сами по себе не стимулируют нас к эффективной работе, не мотивируют, какими бы классными они ни были. Однако отсутствие или недостаток гигиенических факторов приводит к неудовлетворённости человека своей работой.

Мотиваторы же, наоборот, мотивируют к более эффективной работе и нужным действиям. Тем не менее, их отсутствие не является критичным и не заставит большинство людей увольняться.

 

Рейтинг мотиваторов:

  1. Достижения
  2. Признание
  3. Работа
  4. Ответственность
  5. Продвижение
  6. Рост

 

Рейтинг демотиваторов:

  1. Неудовлетворительная политика компании и управление
  2. Излишний контроль
  3. Отношения с непосредственным начальником
  4. Условия труда
  5. Заработная плата
  6. Отношения с коллегами
  7. Личная жизнь
  8. Отношения с подчиненными
  9. Статус
  10. Безопасность